小编2017年节有哪些？
- 元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
- 春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
- 清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
- 劳动节：5月1日放假，与周末连休。
- 端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
- 中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
2017年节假日加班工资怎么算？
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
- 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
计算公式如下：
- 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
- 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
- 每小时加班工资=日加班工资÷8
需要注意的是，法定节假日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，休息日和调休日加班，只有加班工资。同时还要提醒市民，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是休息日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。
