小编一、哪些情况下法定节日上班不违法？
只有在以下四种情况下，劳动者才不得拒绝加班：
1. 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
3. 须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4. 为完成紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
二、法定节日上班的薪资待遇是怎样的？
用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他可以获得的加班工资为200×3=600元。
三、如何证明自己在法定节日上班？
劳动者可以通过以下方式证明自己在法定节日上班：
1. 考勤记录：用人单位应当按照规定对劳动者的出勤情况进行记录，劳动者可以要求查看考勤记录。
2. 加班申请单：如果用人单位要求劳动者填写加班申请单，劳动者应当妥善保存。
3. 证人证言：如果有其他同事或证人可以证明劳动者在法定节日上班，也可以作为证据。
四、法定节日上班可以调休吗？
法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
