小编节日福利，工有哪些？
节日福利，工是指工会或企业为员工提供的非现金形式的报酬，包括实物福利和现金福利。
工会福利发放规定2023年
1. 逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。
2. 工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
节假日福利的含义
节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。
福利待遇的范围
福利待遇包括：
- 基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
- 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
- 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
实战案例：如何规划节日福利方案
规划思路一：时机很重要，三大节是关键。每年的元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利活动都是企业管理者们“稳固军心”的重要时机。
规划思路二：用福利解决无法用钱解决的问题。企业之所以提供福利给员工，主要是要用福利解决无法用钱解决的问题，起码是用少量的钱解决不了的问题。
规划思路三：结合节日特点，选择合适的福利。不同的节日有不同的文化内涵和习俗，企业可以根据节日的特点，选择合适的福利，如中秋节可以发放月饼，端午节可以发放粽子等。
规划思路四：考虑员工需求，提供个性化的福利。不同的员工有不同的需求和喜好，企业可以根据员工的需求和喜好，提供个性化的福利，如为员工提供健康体检、旅游、培训等福利。
规划思路五：控制福利成本，提高福利效益。企业在提供福利时，要控制福利成本，提高福利效益，避免浪费和不必要的开支。
总之，企业在规划节日福利方案时，要结合节日特点，考虑员工需求，控制福利成本，提高福利效益，让员工感受到企业的关爱和温暖，增强员工的归属感和忠诚度。
