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法定节日三薪,什么是法定节假日三薪

法定节日三薪?法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。依据法律规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,那么,法定节日三薪?一起来了解一下吧。

法定节假日三薪啥意思

三薪是怎样计算的如下:

月工资收入除与(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

拓展知识:法定节假日哪几天是三薪

法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。

国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。

三薪

三薪有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。

节假日工资

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

2024春节法定节假日三薪

2023年法定三薪是1月1日、1月22日-24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日-3日。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2024法定假期一览表

根据我国相关法律规定,劳动法中用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,需支付不低于其正常工资三倍的加班工资,法定节假日有新年(一月一日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节(农历当天)、劳动节(五月一日)、端午节(农历当天)、中秋节(农历当天)、国庆节(十月一日),共计十一天。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。




法定节假日三薪的计算公式

法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。

依据法律规定:全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2024双薪三薪日期

三薪有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。

哪些节假日三薪:1、元旦1月1号三倍工资。

2、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。

3、清明节当天4月5号三倍工资。

4、劳动节当天5月1号三倍工资。

5、端午节当天6月18号三倍工资。

6、中秋节当天24号三倍工资。

7、国庆节1、2、3号三天三倍工资。

三薪制:工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。

以上就是法定节日三薪的全部内容,1、2022年法定节假日三薪都有以下日子:(1)元旦,一月一日;(2)春节,农历正月初一、初二、初三;(3)清明节,农历清明当日;(4)劳动节,五月一日;(5)端午节,农历端午当日;(6)中秋节,内容来源于互联网,信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。

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