小编过节费是哪些节日？过节费是指国家规定的法定节日的职工福利。即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据：《基层工会经费收支管理办法》第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、那么，过节费是哪些节日？一起来了解一下吧。
工会规定七个节日标准
过节费的节日如下：
1、法定节假日，有元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
2、其他节假日包括妇女节等，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费，在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四大节日过节费
一般来说，元旦、五一、国庆、春节这四大节日应该有发过节费。
现在提倡传统节日，像端午、中秋也可以有。
相关节日费没有硬性规定，福利好的多点，福利不好的少点。
事业单位过节费是哪些节日
企业发过节费一般在以下节日发放：
1. 新年
2. 春节
3. 清明节
4. 劳动节
5. 端午节
6. 中秋节
7. 国庆节
具体以企业规定为准。
四个过节费是哪四个
1. 过节费是在元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日发放的。通常来说，企业会在中秋节、圣诞节、元旦节、春节和元宵节等节日发放相应的过节费。不过，每个节日的过节费可能会有所不同。春节的过节费通常会比其他节日多一些。国家早在2018年就已经颁布了关于过节费发放的标准。过节费的发放不仅可以让员工为企业做出贡献，还可以激励员工，是一个不错的方法。
2. 过节费是由用人单位自主决定发放给员工的福利，国家法律不干涉，完全由用人单位自行决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日加班的，用人单位要依法支付工资。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
3. 过节费与加班工资是完全不同的两个概念，不能相互抵冲。因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，劳动法规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
4. 用人单位如果在每年10月1日到3日期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费一般发多少
过节费是指国家规定的法定节日的职工福利。即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法律依据：《基层工会经费收支管理办法》第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:(四) 职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
以上就是过节费是哪些节日的全部内容，“逢年过节”保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
