小编国企哪四个节日过节费？了吧那么，国企哪四个节日过节费？一起来了解一下吧。
这个，没有规定的吧，由企业自定。
一般企业，包括民企，过节费都是国家法定假日（除清明节以外）发放。这属于传统，不属于什么标准吧，由企业根据自身效益情况自定。
法定员工福利是用人单位依照国家法律法规举办的，是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇，是用人单位必须承担的社会责任。
法定福利的主要包括：即通常所说的五险一金。
《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日规定了这些保障制度。第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 ”
1.养老保险
第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有强制性、互济性、储备性、社会性等特点。
2.医疗保险
第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
医疗保险是指国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
3.工伤保险
第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
工伤保险又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。我国现行的《工伤保险条例》从2004年1月1日开始执行。工伤保险制度有三条实施原则，即无过失补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费的原则。
4.失业保险
第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5.生育保险
第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
6.住房公积金 此项现在还不是“应当缴纳”。
2002年修订的《住房公积金管理条例》，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
13薪：不是国家法定福利，是企业福利。
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，主要是基本工资这块，而不是总的收入。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
资料出处，你可以查询上述法条规定或者百度百科名词。
国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。
对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。
扩展资料
福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站；
参考资料来源：百度百科-福利
各个地区、各个单位的实际情况都是不同的，都会根据自身情况决定发不发、发多少，没有统一的规定。
一般来说，自收自支和差额拨款的事业单位，还是有较大的自主性。只要是发给所有职工的节日福利，大家数额基本相同的，而不是只给少数人和领导的，都是可以发的。
国有企业则可以发放员工的过节费的。
凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。
对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。
以上就是国企哪四个节日过节费的全部内容，.内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
