小编《枢言》，出自《管子》。主要阐述了修身、为君、为臣的一些基本原则，「枢言」就是关键言论的意思。
在《枢言》一文里，作者认为，古代贤王贵当、贵诚信、重荣辱，重法度，以五化治天下。还认为诸侯国之间存在三种控制关系：控制别人、被被别人控制，或者既不被别人控制，也不控制别人。这些都是管子治国思想的体现。
中国古代管理思想名言名句 “以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的，中国传统的民本思想基本上就是沿此传承下来的。
本文选取《枢言》经典名言10句，附上译文和点评，以飨读者。
关于管理的名言名句如下：1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。2、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等同的责任。
道之在天者，日也；其在人者，心也。
道现在天上，就是太阳；
道现在人上，就是人心。
点评：作者认为，太阳普照大地，古代典籍对于管理的短句，万事万物因而生长显现，是天之道的显现。而人心能够思虑万物，做出判断，是人之道的显现。
有气则生，无气则死，生者以其气；有名则治，无名则乱，治者以其名。
有气就能够生，无气就会死，生命依靠气而存在；
有名分就能治，无名分就乱，安定需要名分实现。
管理无小事。 —— 张瑞敏 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。 —— 德鲁克 真正要想一个公司治理成功。
点评：「气」是我国古代哲学中的一个重要概念，古人认为气是天地间一切事物的基本组成元素。「名」即万事万物的名称和概念，与「实」相对。
不可以不慎贵，不可以不慎民，不可以不慎富。
企业管理名言警句 1、只要不是相当重要的商品,不是稳健踏实地行商,迅速发展就等于迅速破产,只有使多种商品不间断地相继配合上市,才能使迅速发展的事业稳步前进。 2、合作是一切一团一队繁荣的根本。 3、千方百计请一个高招的专家医生。
要慎重对待何为尊贵？
要慎重对待民众问题。
要慎重对待富的问题。
点评：作者认为贤人最为贵重，要任用好贤人。管理民众，需要设置官吏。实现国家富裕，就要充分发挥土地的作用。
城郭、险阻、蓄藏，宝也；圣智，器也；珠玉，末用也，管理学中国古文名言。
内城外郭、山川险要、财货储备，这些就是宝；
圣明、智谋，这些就是器；
珍珠玉器，居末位，是用。
点评：作者认为，圣王重视宝、器，轻视财用，所以才能治理天下。
生而不死者二，立而不亡者四。
儒家管理思想有着鲜明的人本主义色彩,建立起了系统的人性管理模式,注重管理的道德性,把“道之以德”作为管理的主要手段,建立了一整套的人才管理理论体系。
永存不灭的东西一共只有两样。
消失就不再存在的东西有四样。
点评：永存不灭的东西：气与名。而消失就不再存在的东西：喜欢、愤怒、厌恶和嗜好。
王主积于民，霸主积于将战士，衰主积于贵人，古代管理名言名句大全，亡主积于妇女珠玉。
能够成就王业的国君，积聚民众。
能够成就霸业的国君，聚集将士。
衰亡的国君，聚集官僚和贵族。
亡国的国君，聚敛珠玉和妇女。
点评：古代圣王重视积聚问题，所以才能成就王业。
古代名言警句有：1.关关雎鸠，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑。《诗经_国风_关雎》2.昔我往矣，杨柳依依；今我来思，雨雪霏霏。《诗经_小雅_采薇》3.嘤其鸣矣，求其友声。4.投我以木桃，报之以琼瑶。5.他人有心。
必须言必行，行必果。张瑞敏 管理者要是坐下，部下就躺下了。张瑞敏 干部怕的就是不知道自己怕什么。张瑞敏 管理的关键不在于知而在于行。张瑞敏 要么不干，要干就要争第一。张瑞敏 高层管理不等于高高在上。
有制人者，有为人之所制者，有不能制人、人亦不能制者。
能够控制别人，管理经典语句。
或者被人控制。
既不能控制别人。
也不能被人所控。
点评：作者认为，诸侯国有三种控制关系：控制别人、被别人所控制，或者不被控制，中国古代关于管理的名言名句，也不被被人所控制。
人进亦进，人退亦退，人劳亦劳，人佚亦佚，进退劳佚，古代关于管理的谚语，与人相胥。
1、百病从口入，百祸从口出。2、片言九鼎，一公百服。3、点石化为金，人心犹未足。4、不肯种福田，舍财如割肉。临时空手去，徒向阎君哭。5、积产遗子孙，子孙未必守;积书遗子孙，子孙未必读。
别人前进就跟着前进。
别人后退就跟着后退。
中国古代管理思想中素有“选贤任能”“任人唯贤”的主张。中国被世界公认为人事测验的发源地。从隋唐时期开始的科举制度，比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。从人事评价和选拔的角度来看。
别人劳累自己也劳累，经典管理金句。
别人安逸自己也安逸。
进退劳逸，总是与人相同。
点评：进退劳逸，总是与人相对而行，就是所谓的既不能控制别人，也不被别人控制，精细管理的古代名言。
爱人甚，而不能利也；憎人甚，而不能害也。
管理箴言 1、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。玛丽凯 2、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼 3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克 4、天道酬勤,商道酬信。
非常喜欢一个人，但也不随便给予利益；
非常憎恨一个人，但也不会去加害于他。
点评：作者认为，圣王贵当，注重分寸。即使非常喜欢一个人，也不会随便给予利益。即使非常憎恨一个人，也不会去加害于他。
周者，不出于口，不见于色；一龙一蛇，一日五化之谓周。
周密就是不说出口，也不表现于神色；
就像龙、蛇一天五变却无人察觉一样。
这就是所谓的周密。
点评：在作者看来，圣王注重周密，内心情感变化，不形于色。就像龙、蛇一天变化五次，别人却看不出来。
