小编00 本期学习成果综述
公司内部表现为科层结构与“命令—服从”关系，公司身份体内既坚持身份差异，也承认人格平等，既主张身份责任及其归责原则，也不排斥过错责任及其归责依据。我国《公司法》应当在总则中明确规定公司法主体应当承担身份责任，并确立身份归责原则，最伟大的人格是平等，明确身份责任与过错责任、身份归责原则与过错归责原则之间的关系。
人格是一种具有自我意识和自我控制能力，具有感觉，情感，意志等机能的主体。它可以离开人的肉体，离开人所处的物质生活条件，而独立存在在人类的精神文化维度里。
答每一个人的人格是不一样的，有的人善良、有的人凶残、有的人好帮人、有的人会害人，所以每个人觉不打拌对方，所以可以说人的人格是平等的。
01 论公司法上的身份归责原则
【来源】《法制与社会发展》2021年第4期
就是说做人的基本面是相同的，如对自己（别人）的认可，对自己的尊重
【作者】 梁开银，宁波大学法学院教授、博士生导师
【摘要】 公司作为商事组织，是公司发起人、股东、董事、监事以及其他高级管理人员等不同身份主体的聚合体。公司内部表现为科层结构与“命令—服从”关系，这不同于民事主体之间所形成的地位平等与意思自由的基本格局。这些特点决定了适用于平等主体之间的过错归责原则并不能完全被适用到公司法上的身份主体之间，公司法应该关注公司内部身份或地位不平等的事实，而适用不完全相同于民法的归责原则。
从严格意义上讲，人格不平等的意思，公司法上的主体责任整体上是一种身份责任。不同身份的主体具有不同的义务，每个人在人格上都是平等的，承担不同的责任。“身份”成为公司法上的责任归咎的基本依据，“过错”蜕变为局部（相同身份主体之间）或辅助（责任轻重）的考量要素。认识并确立公司法上的身份归责原则，是公司法之组织法本质的反映，是商事责任理论认识深化的结果，有利于实现对民商事责任的区分与统合，优化公司法上的责任配置与追究机制，提高公司治理效率，人都是平等的意思。
一种对别人不卑不亢，不仰不俯的平等相待；一种对他人人格与价值的充分肯定。只有懂得尊重别人，你才能得到别人的尊重；只有在心理上，有尊重别人的想法，才可能做出尊重别人的行动。所以，我们要做到：“每个人。
【关键词】 公司法性质；身份；身份责任；归责原则
【学习心得】公司是市场经济中的重要身份体，离不开契约和身份两种要素的协同。公司身份体内既坚持身份差异，也承认人格平等，既主张身份责任及其归责原则，也不排斥过错责任及其归责依据。
平等是人类一直追求的美好理想。平等应是各个领域的平等.理应包含有教育的平等、机会的平等、劳动的平等、权利义务(政治的、经济的和文化的)的平等，法律面前的平等。现代的真正人格平等才能得以实现。
解释 人格自由强调的是个人的人格发展自由 人格平等是指不同的人格地位平等
但现代公司法理论偏向忽视公司组织的身份要素，有功无劳的意思是什么，将民法中的人格平等与个体意思自由原则直接适用于承认身份差异与团体意思干预的公司法，导致公司法上的身份责任及其归责原则被过错责任及其归责原则所屏蔽。
我国《公司法》应当在总则中明确规定公司法主体应当承担身份责任，并确立身份归责原则，明确身份责任与过错责任、身份归责原则与过错归责原则之间的关系，比如说：身份责任成为主导责任，过错责任退居其次。身份归责原则成为第一顺位原则，过错归责原则蜕变为补充原则，过错成为裁决具体身份责任的酌定情节。身份归责原则与过错归责原则有序共存，互为补充等。
02 设立中的法人制度的功能及缺陷——兼评《民法总则》第75条
人格是没有贵贱之分的.还有一些生活中的,有些人一身名牌,有些人却满身的补丁,其实也是同样的道理.它不会让这两种不同的外表而划清界线的.在这里,我想告诉大家一个道理,那就是——人格面前,人人平等!
【来源】《法学杂志》2017年第4期
【作者】 徐强胜，河南财经政法大学
第四欲求人格平等当彻底明了牺牲的意义，以一死证明其人格的完整。第五欲求人格子等还必须对共通原则有所研究，为此必须先研究当前现状。人格乎等与共通原则互相为用之联锁，缺一不可。在当今世界上。
【摘要】 德国的设立中的法人（公司）理论，本为以公司关系处理设立中的公司内部问题，并将以设立公司为目的的必要行为，自然归属于成立后的法人。日本与我国台湾地区的设立中的公司理论及实践则是将设立中的公司与成立后的公司视为同一体来，以设立公司为必要目的的行为自然归属于成立后的公司。由于设立中的公司理论的不成熟及其与有关基本法律制度和理论相悖，各国主要通过司法判例个案化来解决有关问题。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》将设立中的公司所有行为都必然归属于成立后的公司是不负责任的。我国民法总则所规定的设立中的法人制度是值得反思的，人格的平等性。
【关键词】 设立中的法人；必要行为；责任归属；
【学习心得】《民法总则》第75条规定:“设立人为设立法人从事的民事活动， 其法律后果在法人成立后由法人承受；法人未成立的， 其法律后果由设立人承受， 设立人为二人以上的， 享有连带债权， 承担连带债务。”“设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任， 第三人有权选择请求法人或者设立人承担。”该条没有使用设立中的法人概念， 是正确地看到了该概念的不确定性及其混淆性；但仍然强调“设立人为设立法人从事的民事活动，人与人之间是平等的吗， 其法律后果在法人成立后由法人承受”， 其实质是《公司法解释 (三) 》关于“设立中的公司”的翻版， 其目的并不在于处理设立中法人内部关系， 而强调设立中的法人可以对外从事相应活动， 且其后果由成立后的法人承受。
人格平等是一切平等的基础，人格乃是人立足于社会的资格。人必须先要被别人看作是一个完整的主体，然后才能让他人认可他对财产的占有。人如果已经被看作机器上的螺丝钉，他拥有的东西也就可以任意剥夺了。所以说。
《公司法解释三》关于设立中的公司规定， 是一种为临时解决问题的做法， 其可能暂时解决了因设立公司而产生的债权债务纠纷，啥叫人格， 但破坏了公司基本秩序， 因为公司因此刚刚成立就面临着各种负担；其保护了因公司设立而产生的债权人利益， 但同时却将公司成立后的未来的债权人和投资人置于不利益之中。
作为民商法基本准则的民法总则对此作出规定， 就需要以后通过人大释法或司法解释严格限制设立人的行为范围， 以保证成立后的法人不因此遭受较重的不必要负担， 维系法人成立时的应有秩序。
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法律人须以理论指导实务，以实务丰富理论，不可偏废。但实务工作者常常为工作所累，少有时间研究学术理论。实务与理论的藩篱不破，于个人而言，是为成长的瓶颈，于法治建设而言，优秀的理论不能被用于指导实务，优秀的实务经验无法上升为理论。无论对哪一方，都是损失。
平等是指社会主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位，具有相同的发展机会，享有同等的权利。包括：（1）人格平等。（2）机会平等。每个人都有创造物质财富和精神财富的潜在能力，必须清除各种人为的障碍。
法律学术海洋之辽阔，实务法律人时间之碎片。两者矛盾重重。一为逼迫自己紧跟学术潮流，提升自己的理论水平；二为取方家论证结论以求关注，展其问题路径以便查阅。因此，我们将每周日上午的固定学习，形成“商法学周报”，以供分享交流。
