小编文档改了五版还是回到初版，会议争论半天最后采用旧方案——这种循环你是不是特别熟悉？关于固守的名言‘刻舟求剑’嘲笑的就是这种抱着旧经验不放的行为，而在现实中，我们却常常无意识地一遍遍重复着。更糟的是，连自己都没意识到这是固守。
先别急着说‘一直这样没问题’，这几个常见问题我替你摊开说
固守旧方法改不掉。明明新工具效率提升30%，你却坚持用excel手动计算，理由是‘上次这样没问题’。可上次的环境和这次一样吗？数据量翻了三倍，你还在逐行求和，这不是勤勉，是逃避。记住，固守旧方法改不掉，往往不是因为方法好，而是因为你怕学新东西。你明明知道手动计算容易出错，却还是懒得学VLOOKUP。关于固守的名言‘因循守旧’形容的正是这种状态，这种固守浪费的不仅是时间，还有提升的机会。
面对变化总想后退。每次遇到新流程或新系统，你第一反应就是找旧方案的漏洞，试图证明原来更好。但现实是，变化不会等你准备好。你越后退，差距越大。面对变化总想后退，只会让你从主动变成被动。每次新系统上线，你总是最后一批学会的人，然后抱怨它不好用。面对变化总想后退，最终只能被边缘化。
经验主义坑了多少人。那些让你成功的经验，在全新场景里可能变成枷锁。比如过去的谈判策略用在年轻客户身上，反而激怒对方。关于固守的名言里，‘抱残守缺’说的就是这种状态。经验主义坑了多少人？数不清。许多传统企业倒闭，就是因为老板太迷信过去的打法。所以，别让过去的荣光蒙蔽了现在的眼睛。
三步打破思维定式，别让固守拖垮你
第一步：主动制造‘被迫改变’的场景。比如把常用工具卸载24小时，逼自己找替代方案。主动切断退路，才能逼出潜力。
别犹豫。
第二步：给自己设定‘试错配额’。每周至少尝试一种新的工作方法，失败了就记录教训。对了，别忘了复盘。比如每天换一种记录方式，先坚持一周。
光知道没用。
第三步：找一位‘反你思维’的同事。让他定期挑战你的结论，用外力打破固守。关于固守的名言‘流水不腐’，动起来总比守着死水强。即使是错的，也比原地踏步强。
动起来。
现在，你至少知道该从哪下手了。关掉这篇文章，去做一件你从未做过的事。别让‘固守成规’定义你的上限。
