小编节日补贴，节的计算方式
节日补贴，节是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的计算方式
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班补助的计算方式
1. 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
2. 对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
注意事项
1. 加班费发放额的关键是工资基数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付加班费。
2. 法律允许用人单位在法定节假日内安排员工加班工资，但这同时也赋予了员工拒绝的权益，也就意味着此时原则上员工不同意加班的话，则单位也不能强制要求加班。
3. 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
