小编一、浙江干部担当作为的背景与原则
党的十八大以来，浙江省以推进干部能上能下为突破口，本着“鲜明地‘上’、坚决地‘下’、大胆地‘容’”的原则，坚决调整不担当不作为干部，大力提拔政治过硬、实干担当、业绩突出的干部，树立起“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向。
二、浙江干部担当作为的具体举措
1. 健全干部能上能下机制
今年8月，浙江省委出台关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见。浙江某县原副县长任职期间因分管工作推进不力、履职不到位，被调离岗位。到新岗位后，其工作积极上进、实绩突出，群众认可度较高，又被提拔担任市属企业正职。
2. 完善容错纠错机制
“为担当者担当，为改革者护航”，是浙江在改革创新中对干部任用的导向。2016年，浙江省委省政府在全国率先印发《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》。截至目前，11个设区市及71个县（市、区）出台了容错制度文件，其余市县也都在综合性文件中对容错机制作出规定。
三、浙江干部担当作为的成效
浙江全省干部队伍呈现出新面貌，经济社会发展焕发出新活力。今年前三季度，浙江实现全省生产总值39796亿元，按可比价格计算，同比增长7.5%，经济运行延续了去年以来良好的增长态势。截至今年9月，浙江省、市、县三级梳理公布的“最多跑一次”事项均已占同级总事项数的99%以上，群众满意率达94.7%。
四、浙江干部担当作为的经验与启示
浙江通过健全干部能上能下机制、完善容错纠错机制等举措，激发了干部担当作为的积极性和主动性，为经济社会发展提供了有力保障。这一经验值得其他地区借鉴和学习。
